， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力 应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63 ...
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， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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也引入了双倍赔偿制度。但是笔者认为， 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛， 为劳动者碰瓷式维权提供了空间， 由此加大了用人单位的人力 1） :110-116.[5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35.[6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题 ...
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， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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， 2018, 36 （1） :110-116. [5]刘继承。供给侧改革， 《劳动合同法》要不要跟进[J].人力资源， 2016 （8） :32-35. [6]赵玲洁。《劳动合同法》中的问题与修改[D].苏州 ...
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材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力 应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63 ...
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材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力 应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63 ...
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