的理论根据与雇主责任相同。但是，在侵权行为法中，雇主责任的价值基础是雇主必须为其雇员的过失对第三人负责，因为雇员在他的雇佣活动中是 大学1998年第一版。 [19] 黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第41页，人民法院出版社 2004年1月第1版。 [20] 德国民法第二七 ...
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]。 (3) 人权理论。该理论认为，雇员是人，人具有平等权和自由权。经理人员在雇佣雇员的时候就要牢记，他必须将雇员当成人而不是公司的工具。在西方社会， 情况下(如解聘工人时) ，才拥有共同决策权。在大部分情况下，它只享有知悉权、咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 ...
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如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的 另一方面，发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用，例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可 ...
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还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与雇主进行艰难的交涉，但如果工人能够团结起来，推选代表以集体的名义同雇主谈判 还是要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在社会主义 ...
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还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与雇主进行艰难的交涉，但如果工人能够团结起来，推选代表以集体的名义同雇主谈判 还是要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在社会主义 ...
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还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与雇主进行艰难的交涉，但如果工人能够团结起来，推选代表以集体的名义同雇主谈判 还是要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在社会主义 ...
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还是在就业待遇的选择时，其力量是十分微弱的，为了出卖劳动力维系生产，不得不与雇主进行艰难的交涉，但如果工人能够团结起来，推选代表以集体的名义同雇主谈判 还是要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在社会主义 ...
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如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的 另一方面，发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用，例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可 ...
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如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的 另一方面，发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用，例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可 ...
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如董保华 ,他坚决主张不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的 另一方面，发挥学校勤工助学信息中心等学校机构或社团的作用，例如英国学生会可帮助学生与雇主协谈以及为权益受侵犯大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可 ...
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