字第063号判决书。二、基本案情2002年5月，原告SWE公司和被告吴某签订劳动合同，约定吴某在SWE公司从事教学用具制作工作，工资为每月1000元，合同期限 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对 从法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式 ...
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宣战”、“向漏检漏修和维修不到位宣战”等活动，以及各类安全教育与培训工作，不断提高全体员工的安全意识和综合素质。对车辆设备做到精检细修，对影响安全 从单线运营到多线运营，广大市民对轨道交通依赖程度越来越大，对运营管理提出的要求也越来越高。公司员工的安全意识、危机管理意识和安全责任心还不够强、员工处理 ...
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以下简称春华公司）做钢筋工。春华公司为给员工提供住宿，便租了工地附近魏海房屋的2至3层来做员工宿舍，该员工宿舍在2楼与1楼之间存在室内与室外两 十六条、第二百三十三条之规定，出租人对房屋质量负有瑕疵担保义务，但承租人在合同订立时明知该瑕疵存在的，则出租人可免除瑕疵担保责任。因房屋楼梯具有明显的可见性， ...
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。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有 《日本商法》第254（3）条规定，董事与公司间的关系从有关委任的规定。我国台湾地区公司法第192（2）条亦规定：公司与董事间关系依民法关于委任之规定。董事 ...
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小李 小李读者： 我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付 人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。”因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书 ...
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工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月 ：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业 ...
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稚辉幼儿园报到上班，这其中就有彭志军。当天下午他 们就来到幼儿园，按照幼儿园的要求办理了健康证。彭志军在幼儿园还是当厨师，给职工做饭。一天上午，彭 。 如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司建立 劳动 ...
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合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过 ，最起码应当通知一下小吴，但公司连书面通知都没有。那么，就本案而言，公司需作如何的完善呢？ 第一，公司应与员工特别是有一定职位或者享受提成工资的 ...
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合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上 劳动;女职工在哺乳期内，所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范 ...
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