，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点，完善高危行业安全生产风险抵押金制度，探索通过专业保险公司进行规范管理和运作。在此政策背景下，山西在全国率先推行煤矿 工住院治疗的伙食补助费、到外地就医交通食宿费用、停工留薪期内的工资福利待遇、部分伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等仍由雇主承担的风险 ...
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，且该项埋单并不是每一个支付者都能回收的，No pay no gain在这项制度中有可能演化为pay but nogain。这会在一定程度上影响着该项立法上 ，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静：《 ...
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附加福利）充其量只是人力资源收益权的异化形式，因为劳动者不能直接影响自己的这些福利，例如无权交换售卖自己的住房，无权选择医疗内容，无权制定退休计划。 2.在承包制 。人们的注意力集中在划股、募股和炒股上面，并未对国企改制和规范公司制度的建设方面投入多少关注。在实践中，企业领导行政任命制依然存在。大多数 ...
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加薪30%；自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%。按照公司规定，一线员工如果成功通过为期3个月的考核期，最早从10月1日起，其 。而事实上，中国当前的劳动力市场极其不完善，政府在制度建设方面大有可为。譬如，异地就业的工人享受不到当地居民的福利，跨省就业的人甚至不完全拥有自己的养老保险 ...
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晚，初期并没有取得实质性的发展。直至1996年，我国保险业引进美国友邦保险个人营销制度后，中国保险中介才开始真正起步。经过近几年的发展，我国保险中介市场已 代理人一般为委托代理关系，保险代理人并非保险公司的正式员工，不受《劳动法》的保护，不享受公司的医保、社保等福利，这些因素导致了个人保险代理人的短视 ...
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的法律、行政法规。例如违背了国家关于国有资金与企业资金的分帐比例管理制度，擅自将国有资金转为企业资金，进而私分国有资产者。其次，必须是以单位名义 我国银行业就存在这样的问题。银行的分支机构私设小金库，借以提高自身员工的福利待遇，私设下属公司或与地方政府联营兴办信用联社，然后将银行的一部分资金低息或无息 ...
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以及积累资本实现经济自立。作为必要的条件，要确保经济稳定、建立自由企业制度、实现劳资合作以及发展科学技术。根据这些建议，日本政府1955年制定了经济自立 职业教育提高企业职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格 ...
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较稠密的地方设置营业网点, 但金融机构要设置营业网点就需承担办公室租赁、员工薪金福利、安全防护等方面的费用, 所有这些无疑会增加农村金融机构的运行成本。 分析。目前民营企业和农户融资难、融资贵的一个重要原因在于农村信用担保制度的不健全, 以及农村信用管理体系的缺失, 建立和完善农村民营企业和农户融资的 ...
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:68-69;136. [24]魏德士。法理学[M].丁晓春， 吴越， 译。北京：法律出版社， 2013:225;229;230. [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份 ...
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:68-69;136. [24]魏德士。法理学[M].丁晓春， 吴越， 译。北京：法律出版社， 2013:225;229;230. [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份 ...
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