是一种行政证明行为，不具有行政可诉性。第五种观点：交通事故责任认定是鉴定结论，不是具体行政行为。最高人民法院民一庭意见：(1)公安交通管理部门出具的“ 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入 ...
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，但并不解除承包人对其所雇佣的全部人员（包括分包人的人员）承担人员工伤事故责任，并赔偿费用。除上述保险外，承包人在接到开工通知后的一定期限内，应 鉴定结论明显依据不足的；（4） 经过质证认定不能作为证据使用的其他情形；（5） 一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳、推翻 ...
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上一年度职工的平均工资计算。 〖质证要点〗 1、受害人无劳动能力且无劳动收入的，不予赔偿误工费。 2、只赔偿受害人本人的误工费，对护理人员的误工费不予赔偿 残疾辅助器具情况”一般参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条规定：护理依赖指伤、病致残者因生活 ...
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」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的确定。2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定： 与矫形康复机构，是从事辅助器具研究和生产的专业机构，可以从事残疾辅助器具的鉴定和配制。实务中，法院一般应按照民政部门的假肢与矫形康复机构的意见，来确定 ...
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的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生 同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活 ...
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违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院 以往有两种理解，一种理解是“当地月最低工资标准十二月金额”是指“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”之和不能超过“当地月最低工资标准十二月金额”； ...
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，应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的赔偿方面。根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的 法律确有错误的；仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。当然，人民法院裁定不予执行仲裁调解书时， ...
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2、打架斗殴型。因邻里风波、买卖纠纷等引起的打架斗殴，造成人身损害赔偿。 3、工伤事故型。各行各业，特别是一些具有危险性的行业因缺乏安全意识或违章作业， 误工日期应按实际损害程度，恢复状况并参照治疗医院出具的假条证明或法医鉴定等认定，赔偿费用的标准，可按受害人工资标准或实际收入的数额计算标准；受害人是 ...
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的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人 。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001 ...
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