诉讼的混乱，不易彻底解决争议。法律针对行政赔偿和民事赔偿规定了不同的处理程序。对于民事赔偿请求，受害人应当提起民事诉讼。对于行政赔偿请求，《国家赔偿法》 以故意伤害罪判处余某有期徒刑。徐某提起以劳动教养戒毒管理所为被告提起行政赔偿诉讼。法院认为，劳教所作为法定监管机关，对被监管的劳教人员负有保护其生命 ...
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是上述用人单位以外的主体，故其雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。 另外，由于个人雇工具有短期性 因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险 ...
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服务期的约定应予以限制。因为服务期的约定是劳动者承担违约责任的法定前提条件，即劳动者即使依法定程序预告解除劳动合同，也不能免责。所以，立法对服务期的约定应 而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中必须有 ...
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的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动 规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 ...
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人民法院通过对原告起诉的审查，认为符合法定条件，决定立案审理，从而引起诉讼程序开始进行的职权行为。与此相对应，民事诉讼中的不予受理，显然就是指 上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （ ...
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的第一次分配即通过立法将利益最终法律化，本身就意味着权利从应然状态上升为法定状态时某种程度上的贬损。从实现个案正义角度来看，这种现象容易引起人们对 在于纠纷的多样性和当事人解决纠纷需求的多元化，主要表现在心理需求方面，因为经济需求（比如争议标的额、案件情节、影响范围等）在民事诉讼程序中主要是级别管辖所 ...
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的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动 规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 ...
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，而调解制度的设立目的也是为了解决争议，化解纠纷，所以二者不应是相互排斥的，而可以是同时存在的。同时，民事诉讼调解制度的日趋完善和在审判中 自由裁量权的条件下，调解权应当归属于当事人，法律就应当设立调解程序，实现行政机关的法定权力。 3、行政诉讼引入调解制度不仅是顺应行政诉讼体制，与时俱进的必然选择， ...
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平等的待遇制度。在农民工的缴费年限达到基本养老保险之年限，且农民工达到法定退休之年龄或者符合退休之情形时，农民工应当视为城镇职工享受基本养老保险待遇 按照行政诉讼案件处理；个人与用人单位之间的争议按照民事诉讼案件处理。有人认为，社会保险纠纷是一类极其复杂的纠纷，目前的规定没有考虑到社会保险征费机构或者 ...
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。各地法院通常的做法是，调解不成功的，由立案庭立案受理后进入诉讼程序，似乎解决了与民事诉讼的衔接问题。但问题在于，等到调解不成后再立案，不仅有损于 委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。（8）2007年德州中院与市司法局、市总工会、市妇联、团市委、市消费者协会联合发布《关于在民事审判中做好 ...
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