。（3）某一事项虽在劳动合同中有约定，该事项与劳动权利义务也有一定联系，但另有单行法调整；（4）企业与职工出售住房发生的争议不属劳动争议；（ 签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（单位）违法解除劳动合同行为的法律责任；要增加规定对用人者（ ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
签订。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关 。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更， ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有 ...
//www.110.com/ziliao/article-171400.html -了解详情
用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小。单个工人自由地订立劳动力合同可以改变雇佣,但作为一个整体的劳动阶级是没有不为 法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -了解详情
基本情况，劳动者应当如实说明。 此处必须说明的是，劳动关系的成立并不一定非要等到双方签订劳动合同方产生，而是自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 约定劳动报酬的，则“用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-14552.html -了解详情
一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方 的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后， ...
//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情
之中。 1、应强调依法签订兼职劳动合同。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益 得，同时也可能造成用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争。这就需要改革现有的社会保险制度，明确兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。为每个劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-651539.html -了解详情
2、劳动者在用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的权益，增加了用人单位支付高额用工成本的风险。正是基于这些错误认识，能不签订无固定期限劳动合同，尽量不签订无固定期限劳动合同。 3、法律规定上的缺陷 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
二倍工资的，不予支持。八、 劳动者以用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付用工之日起满一年之后的二倍工资的， 应当在合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知工会， ...
//www.110.com/ziliao/article-542090.html -了解详情
。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动 月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务