真正达到《民事诉讼法》要求的作为“认定案件事实的根据”的标准；充分发挥公证的证明、沟通、服务、监督职能，规范民事、经济行为，预防纠纷，减少诉讼， 还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ...
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合理怀疑标准总体而言要低于刑事诉讼中的排除合理怀疑证明标准，这是由两者的差异决定的，但是有关劳动教养的行政诉讼案件除外。14照此观点，同一个排除 诉讼法的制度目的呢?笔者认为是不符合的。诚如前述，由于行政诉讼法与行政实体法关系的特殊性，行政诉讼法并不从属于行政实体法，故行政诉讼法追求区别于行政实体法的 ...
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原插队知识青年现在工作的县团级以上单位(含县团级单位)，根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定；对个别有异议的，可经所在单位调查，报县以上 这一法律形式来确定和调整用人单位和劳动者双方劳动关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四、 ...
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，并说明理由。 第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定 受益人由被保险人或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人为 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”2、要与用人方订立书面合同。《中华人民 ：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当 ...
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认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： (一)用人 ...
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证人材料； （5）养子女、非婚生子女、形成抚育关系的继子女应提供收养、出生证明、形成抚育关系的证明材料； （6）继承人放弃继承权的亲笔书写的弃权书及 义务的证明； （8）关于继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又无生活来源的人或者继承人以外的对被继承人抚养较多的人要求分得被继承人遗产的有关证明； ...
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提交充分证据证明已告知黄李晟明确具体的试用期录用条件且黄李晟并不知晓考核审批意见内容的情况下，圣邦凯德公司于2014年2月24日解除劳动关系，属于 单位在作出考核及解除劳动关系决定时应当具有相应的事实与证据基础。法律规定用人单位应当说明解除的理由，其前提即具有相应的事实基础和证据材料，而不能捕风捉影、 ...
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的经营需要注意的方面非常多，企业与员工关系的处理能直接影响企业的整体运作和良好工作氛围的形成。我在处理企业和员工劳动纠纷中经常发现，许多纠纷的出现均 员工的哪些行为属于严重失职，公司因此损失了多少利益才算严重损害。3、要有材料证明公司所受的损害与员工的失职、营私舞弊行为有关以及损害的实际存在。（客观 ...
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协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质 的施工纯利润，即指挂靠人收到的该工程全部工程款减去挂靠人的实际投入（包括材料、设备及劳务费支出、自身管理费、被挂靠企业收取的管理费、被挂靠企业代扣代缴的 ...
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