福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2工资待遇的发放标准是什么? 原工资福利待遇具体如何计算,《工伤保险条例》没有规定,但是各地的规定大致有两种计算 。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,单位就停发原待遇,工伤职工 ...
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十二)向有关部门反映、投诉、申诉等情况;(十三)是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况;(十四)其它与当事人诉求有关的情况。 失业保险金期间生育的,可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金,标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此,如因用人单位过错导致女职工无法享受 ...
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十二)向有关部门反映、投诉、申诉等情况;(十三)是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况;(十四)其它与当事人诉求有关的情况。 失业保险金期间生育的,可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金,标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此,如因用人单位过错导致女职工无法享受 ...
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劳动能力鉴定期间,因伤情不能工作的,仍由用人单位按月发给生活费,其标准不得低于停工留薪期待遇。从评定伤残等级的次月起,按照《工伤保险条例 与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症,是损伤造成的后果。 附件2: 陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行) 伤害部位 停工留薪期 头面部损伤 (S00- ...
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分之二发给住院伙食补助费。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过 七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的 ...
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职工为争取更多利益,在伤情稳定后故意拖延,拒绝进行出院进行劳动能力鉴定,既引发工伤职工与医院的矛盾,也导致用人单位支付停工留薪待遇时间延长。明确职工 奠定坚实的法制基础。当然,仍有不少问题需要进一步明确,如工伤康复的准入标准、康复项目、康复结束标准等尚未有明确规定,康复和治疗的关系难以准确区分,康复 ...
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的医疗费一并予以赔偿。 二、条文解释 ? 1、本条确定了医疗费的赔偿原则、赔偿标准、赔偿数额的计算、举证责任规则等。 ? 2、赔偿原则是赔偿义务人赔偿受害人在 的具体情况确定。根据1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的规定,护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需要 ...
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而不丧失一般劳动能力。(注:此问题涉及伤残与劳动能力丧失之间的关系的确定,即伤残鉴定。有关人体伤残鉴定的规范性文件有1990年最高法院、公安部、司法部 年公安部发布的《道路交通事故受伤人员评残标准》,1996年劳动部和卫生部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,中国人民保险公司发布的《人身保险 ...
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能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请,组织劳动能力鉴定医学专家,根据国家制定的标准,运用医学科学技术的方法和手段,确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。劳动功能障碍分为十个伤残等级:一级至四级为全部丧失劳动能力,五级至六级为大部分丧失劳动能力,七级至 ...
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即对二处以上伤残者以其最重的等级向上提升1个等级到3个等级。3、晋级原则国家标准GB/T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5规定 100%。目前,保险公司采用较多。5、《<道路交通事故受伤人员伤残评定>标准讨论会综述》“……2000年11月15日至16日,受公安部交通管理局委托, ...
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