期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不 协议书》，校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法 ...
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在工资支付中常见的、易忽视的理解误区，以厘清工资支付的有关法律问题。误区一：以实物代替工资一些用人单位用实物或有价证券代替工资，这显然与法律规定相 防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的合法权益，劳动法对于工作时间、劳动报酬均有明确的规定。对于工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者具体告知。若劳动 ...
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将被追究刑责。最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，对 “拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确，无疑对恶意欠 各级信访机关向用人单位送达批转的文件。 司法解释还规定，行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关 ...
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一致认为，此类案件的处理应参照最高人民法院2002年《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的， 的相关规定。 十三、关于拖欠工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为，劳动者请求用人单位支付拖欠工资或劳动报酬的，用人单位明确拒绝的从拒绝 ...
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挪用特定款物罪、敲诈勒索罪、故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪、拒不支付劳动报酬罪。无论国内还是国外，不管发展中国家还是发达国家，财产犯罪在整个刑事 第122、124页。 [25] 参见[日]曾根威彦、松原芳博编集：《重点问题 刑法各论》，成文堂2008年版，第159页。 [26] 参见云南省高级人民法院 ...
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是11个月，用人单位在一年期满后无需再支付双倍工资。二、双倍工资的仲裁时效问题在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行之前，我国劳动争议 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是 劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于 ...
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！ 【律师回复】 已收悉，感谢您的关注、支持和信任，对您提出的问题简单回复如下，供您参考： 1、经济补偿金和赔偿金区别 经济补偿金，是指用人 不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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是11个月，用人单位在一年期满后无需再支付双倍工资。二、双倍工资的仲裁时效问题在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行之前，我国劳动争议 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议 争议调解仲裁法第四十七条应当明确下列问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及 ...
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