用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施的行为，亦不能认定用工成立。（3）用工的含义应与劳动关系的基本特征相一致。由于用工的法律 之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向 ...
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用工过程才称得上完整。故而若仅有劳动者或者用人单位单方实施的行为，亦不能认定用工成立。（3）用工的含义应与劳动关系的基本特征相一致。由于用工的法律 之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向 ...
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劳动合同内容达成协议，如果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的， 举证责任。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认发生 ...
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本人意愿中断就业。解读：满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项，如果劳动 失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要想清楚，这种情况下是不能领取失业保险金的。2、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。解读：用人单位和 ...
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）中将《劳动法》第18条对无效劳动合同的认定标准采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同改为用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的。在欺诈、胁迫的手段前 。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿、二审稿，期间 ...
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权益的；（五）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。2008年6月安徽财经大学为了培养高层次 ...
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案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 的考勤记录是否采信的问题，笔者认为区别情况予以考虑 首先，考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录，系由电子设备直接生成 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述这些规定，在指导法官正确分配 问题在于：在证据材料交换阶段，举证很大程度上成为一种诉讼技巧，出现了这样的情况，一方代理人（以被告方为多）在举证期满前到法院要求查看对方的证据 ...
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但从实践操作和理论解释来看，它们是运用了民事法律理论。如劳动法规定，订立劳动合同应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 处于真实自愿就值得考察，因为用人单位将在诉讼后仍然对劳动的人身或权益予以限制、控制。笔者认为此时可由法官根据具体情况自由考察进而裁量，若判定劳动者 ...
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90元。且工资证明是单方意思表示，未经双方协商一致确认，不能作为劳动报酬的履行依据。 焦点3：工伤停工留薪期应否签劳动合同 洪桂彬：《劳动 合同法实施条例》(简称《实施条例》)第六条所称用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 由于申请人在双方建立劳动关系第一天即发生工伤，属意外事件，导致事实上 ...
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