。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织 ，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。...
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与民法的分水岭，也是区分劳动关系和民事关系的主要理论工具。传统民法将劳动者视为与雇主具有平等地位的人，然而正如日本学者星野英一教授指出的，进入现代社会 双方当事人社会、经济方面的不平等而显现出了破绽，这种不平等最清楚地表现在雇佣契约里{6}。因此，作为对近代民法关于平等主体假设的一种纠正，从属关系理论 ...
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案件，是否使用仲裁来解决民商事纠纷完全取决于纠纷当事人的自愿。 2、民事诉讼与民商事仲裁之间运作程序存在差异。纠纷当事人是否适用仲裁的解决方式，仲裁什么 契约发生的纠纷时，通过适用调解程序来修复雇工与雇主之间的雇佣关系，避免劳资纠纷的恶化，一方面有利于维护社会的稳定；另一方面也有利于社会生产力的发展。 ...
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的就业市场压力的工人要充分享有这种权利， 就意味着要不可能被雇佣或失业； 司法上， 工人和雇主拥有同样的诉讼权利， 然而没有律师的帮助工人很难赢得同 、罢工的权利， 进行集体谈判和集体诉讼的权利， 这些措施有力地改善了工人与雇主谈判的条件。政府给予那些因为经济的困境而无法找到工作的失业者以必不可少的 ...
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盈利的情况下才能得以保证。第二，利益相关者理论反对出资者单方享有企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排，强调企业所有权应由利益相关者共同分享。但在利益相关者 具体地说，虽然人力资本与非人力资本的产权差异决定了非人力资本所有者在初始缔约时成为雇主，而人力资本所有者成为雇员，但是，一旦雇佣关系确立以后，雇员 ...
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履行上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同;另一个是劳务提供者(劳动合同或 的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的 ...
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上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的雇佣合同 或劳动合同;另一个是劳务提供者(劳动合同或 的当地最低工资标准 等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中的雇主一般没有上述义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的 ...
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企业与劳动者签订只发工资、不管伤亡的“生死合同”现象。工人为了赚钱与雇主签订“生死合同”，一旦发生伤亡事故，一切损失由工人自己负责。虽然法律明确规定此种免责条款 单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的认定程序可以比照 ...
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发包给没有资质的承包人。这里存在一定的风险，主要有三种： 第一，承包人雇佣工人受伤，发包人需承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发布或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，其与民法中的承揽、承包、代理等法律关系，由于同样具有由一方提供劳动，另 公平，也会使某些用人单位借此逃避劳动法规定的义务。从各国劳动法的规定来看，“雇主”的含义包括了代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。 ...
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