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对劳动者的保护逐渐加强,劳工问题可能在5~10年内成为热点问题,比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚,沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
//www.110.com/ziliao/article-133758.html -了解详情
。唯法律本身公正,才有和谐社会可言。 近几年来,拖欠劳动者工资尤其拖欠农民工工资问题,愈演愈烈,成为严重的社会问题。劳动者是市场经济中的弱者,靠出卖劳动力 劳动争议仲裁或者向法院起诉,由当事人自由选择,雇用合同劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规,一定要使雇主知道劳动者的工资是赖不掉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133491.html -了解详情
证据劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票 体系向社会公布,并记入相关“黑名单”,实施联合惩戒。对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门要依法停止其投标 ...
//www.110.com/ziliao/article-625800.html -了解详情
各自独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。四、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏,要向被挂靠人交纳管理费(从 赔了,等待被挂靠人的将是一个恐怖的乱摊子:对建设单位承担工程质量责任,农民工围堵公司索要工程款,材料商、租赁商、劳务队将被挂靠人诉至法院,被挂靠人 ...
//www.110.com/ziliao/article-580382.html -了解详情
管理模式掩盖实质的转包或挂靠,即分发包人事先与分承包人或挂靠人签订一份劳动合同,进而把各种违法分包行为虚构为内部项目管理,把分承包人或挂靠人任命为 为此,劳动和社会保障部与原建设部曾于2004年联合制定了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,该《办法》第12条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-221779.html -了解详情
存在不知道自己单位确切名称的职工,尤其是工程层层分包后,包工头自己雇佣的农民工,很难知道自己的用人单位名称是谁,在这种情况下,一旦发生工伤, ,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 3、 明确单位是否已经申请工伤认定。 不管是否参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-139847.html -了解详情
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事,《检察日报》, ,随着社会转型期各种矛盾的凸显,在非典事件、孙志刚案、三农问题、农民工问题、户籍改革问题、医疗保障改革等诸多社会焦点的压力下,外压模式对 ...
//www.110.com/ziliao/article-135358.html -了解详情
渠道,恶意欠薪是劳资纠纷或者属民法调整范围,这就是为什么许多地方政府为解决农民工欠薪问题而出台大量措施、规定的原因。众所周知,对于欠薪者的惩罚有罚款 上是一种有计划、有预谋的侵权行为,因为劳动者与企业经营者确立了劳动合同关系,劳动者已经履行了合同,经营者就应该支付薪水,经营者在有能力支付的情况下故意不 ...
//www.110.com/ziliao/article-149976.html -了解详情
联营、内部承包成立的项目部、分公司属实际施工人; 合法分包、劳务分包中的承包人、农民工个人不属实际施工人。 提示: (1)实际施工人与发包人达成的结算协议 偿权由总承包人统一行使,分包人不享有优先权。合同无效,仍应保护实际施工人的优先受偿权(工程乃实际施工人劳动物化结果)。 8. 优先受偿权不及于土地 ...
//www.110.com/ziliao/article-835394.html -了解详情
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 医疗费 1.职工治疗工伤应当在 留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-753038.html -了解详情
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