为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项……”最高人民法院《关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函》中“……在未经西安裕民毛纺有限公司董事会讨论的情况下，西安 【律师解析】从上述法规规定可以看出，公司高管应由董事会决定聘用或解聘，应与董事会签订劳动合同，与其他主体签订的劳动合同是无效的，一旦认定劳动 ...
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。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。前 ...
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部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗，协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式，以期达到分流过剩人员的目的。在此背景 后，该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。同时，《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄 ...
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为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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基本案情】 李医生于2009年由镇中心卫生院调入市人民医院工作。工作期间，未签订聘用合同。2012年5月市人民医院印发《人事管理制度》，第五条第4项 尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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金（基办理完退休手区上年度职工月平保险待遇，本人工资，基工伤保险待遇，与统筹地受工伤保险待遇，统护理费金支付）续，享受基本养均工资，基金支付） 单位不得解除劳动关系，应当安排力所能及的15 个月4 个月30 个月劳动、聘用合同期满终止，工作九级9 个月8 个月2 个月19 个月或职工提出解除劳动关系的 ...
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诊断标准。目前，我国法定职业病包括10大类132种。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照书面 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ...
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