简称《条例》），制定本实施办法。 一、云南省境内的各类企业、经劳动和社会保障部批准相对集中在我省参加工伤保险的行业、有雇工的个体工商户（以下简称 月1日起施行，《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于云南省企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（云政办发〔1997〕156号）中 ...
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劳动和社会保障部二○○三年五月二十六日下发了《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》对非全日制、临时性和 年底正式启动，迄今为止，医疗保险制度政策体系初步建立，统一的医疗保险行政管理体制和业务管理体系初步形成，多层次医疗保险体系逐步完善，满足不同人群的医疗需求。 ...
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的特点 现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。前不久，人力资源和社会保障部公布的《2008年度人力资源 进一步突出，一方面，企业尤其是非国有企业用工随意性大，企业管理不规范，违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以 ...
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和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产、倒闭，由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和社会保障部、省委省政府领导先后作出重要批示， 高法发〔2008〕13号）第九条。 附件： 1-1停产倒闭企业集体劳动争议仲裁须知 1-2集体争议仲裁申请书（附表） 1-3集体争议口述申请笔录 1 ...
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应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题， ，时至今日，劳动法执行已经十一年了，国务院尚未制定具体办法，令人费解。 从各级劳动行政部门而言，一方面要对用人单位执行职工带薪年休假的情况进行有效的监督， ...
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的核心，劳资双方通过谈判的过程相互沟通，最后形成集体协议，从而起到协商劳动关系，化解劳资纠纷的作用。劳动者通过工会所行使的集体谈判权是劳动者应 建立劳工权益法律援助中心等； 参考文献： [1]国家统计局、劳动和社会保障部：2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报。 [2]李建国，透视民营企业劳资关系 ...
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漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法用工；法律漏洞；类推适用【写作年份】 第二个漏洞，即由谁认定是非法用工造成的伤害。现阶段，由于国务院和人事劳动和社会保障部没有规定相应的职能部门对此进行认定，止有江苏省的《处理意见》就 ...
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同位法所替代的，明令废止。如劳动和社会保障部2008年2月发布的劳动和社会保障规章清理结果明确，废止《劳动合同鉴证实施办法》等7件部门规章 文件，如农业部2007年发布的关于清理农业部现行规章的农业部令第一项内容就是明确108部现行规章继续有效；默示继续有效就是以一定的形式明确继续有效的规范性文件，如 ...
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工伤保险具有社会保险的性质，且是国家强制各地各企业都实行的保险。目的在于保障处于弱势地位劳动者的生存权，其对用人单位过错加害行为的惩戒作用十分薄弱， 主编，中国物资出版社，2003.6 8、《中德劳动和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目 ...
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提供真实情况外，予以警告，处以１万元以下的罚款。劳动和社会保障部一九九九年三月十九日发布施行的《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条也规定： 及其分权制衡机制，并非社会主义法治文明的幽灵，正如共产党在世界的诞生并非资本主义社会的幽灵一样。资本主义的民主宪政与社会主义的法治文明，在整个近现代世界法治文明 ...
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