民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》 ...
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规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定： 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所 多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者 ...
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接受审判。 控辩双方围绕邹定友所欠工资是否为劳动报酬、是否存在能够支付拒不支付、是否存在逃逸行为等问题，展开了多个回合的激烈辩论。其辩护律师则作无罪 2012年5月23日，芦淞区人民法院对此案作出一审判决，被告人邹定友犯拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币4万元。同时，法院判令邹 ...
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经济保障（有惩罚性的薪资补偿规定）：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 达到遏制和预防的目的，还会产生新的社会问题。 （三）司法认定可能存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法 ...
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有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币2万元。 广东省深圳奥斯曼家具有限公司拒不支付劳动报酬案 2011年9月，几十名员工向广东省深圳市龙岗区人力资源和社会保障局 劳动监察大队反映其承建的淮海国际商贸城项目木工总承包人穆吉礼拖欠工人工资问题。濉溪县劳动监察大队接报后立即受理并立案调查。经查，穆吉礼拖欠工人 ...
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按照合同无效的处理规则，其仍然享有返还财产请求权。所以，如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人的其他实际支出，承包人仍可行使优先权。当然，因其无 解决的是优先权和其他民事权利同时存在于同一项建设工程时的优先权受偿顺序问题。 1、承包人优先权优先于一般债权 如前所述，承包人优先权属担保物权范畴，按物权 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议 争议调解仲裁法第四十七条应当明确以下问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及 ...
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标准报酬可高可低，工资也不再是劳动报酬的唯一形式，可以按月支付，也可以按周、按年很支付。同时，在标准劳动关系中，通过用人单位和劳动者共同缴纳 也有质的不同，一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权问题。为了保护劳动者的休息权，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是 ...
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更不能低于国家的最低工资标准。报酬请求权是指劳动者付出了职业劳动之后，请求用人单位按时、足额支付劳动报酬的权利。报酬请求权在性质上属于债权，不过与 充分实现劳动者的社会保障权，在理论和实践上都是一个需要继续深入探索的问题。 三、劳动权的宣言与保障 1.劳动权的宣言 劳动权的宣言即宪法或劳动法确认劳动者 ...
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经济保障（有惩罚性的薪资补偿规定）：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 达到遏制和预防的目的，还会产生新的社会问题。 （三）司法认定可能存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法 ...
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