，都是违背客观规律的。在我国当前的生产力状况下，我国的全民所有制和集体所有制如果实行高度集中统一的体制，实践证明会影响社会主义公有制优越性的充分发挥。 创造的剩余收益归于“集体的我”，用于改善劳动、工作和生活条件，扩大再生产等，又是直接或间接地用于劳动者。因此，社会主义公有制劳动者的工资并不是劳动力的 ...
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职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人 既维护职工的经济利益，又维护职工的政治权利和精神文化利益；大力推行平等协商和集体合同制度，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主监督 ...
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非法融资案，[36]河北霸州市警察非法拘禁杀人埋尸案，[37]湖南省嘉禾县领导集体违法拆迁侵犯公民权利案，[38]等等。这些事件都是通过媒体[舆论]的介入对 在企业待岗和提前退休[40多岁和50多岁就离开工作回家领较低的工资]的人员。 [4]根据联合国开发署作出的《世界人类报告》，1992年，当我国的 ...
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法律法规，另一方面要求严格遵守合同约定，以至于只有存在正当理由、期限届满或双方协商一致的情况下合同才能终止。此种做法明显不同于《劳动合同法》第37条 而俱乐部仍不加改正，则可以解除合同。相反，当发生俱乐部拖欠几星期工资的情形，足球运动员通常不得解除合同。在2006/A/1100案，仲裁庭认为，俱乐部 ...
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工厂管理委员会的基础上建立起来的，经过 60 年代 －70 年代的发展和充实，在全民所有制企业和集体所有制企业中普遍推广实行。1986 年 9 月，中共中央、国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》( 以下 ...
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》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领 的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动 ...
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1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。（2）依法核准登记 主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。例如，某钢铁企业为清理厂区草地，以日工资100元，日工作8小时为条件 ...
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一方，面对强势的大企业以及跨国公司，他们在后者提供的那种苛刻的格式合同面前毫无协商的余地，契约自由原则中的意志自由在这里丧失殆尽。作为弱势群体的消费者、 行政手段用来贯彻某种政策，如政府与商业代表机构达成协议来调节烟草广告、工资控制条款（政府在1975年1978年之间把这个条款订进标准合同中）。[44 ...
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的内容，把无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同并降低工资待遇。当然，如果B公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下，对劳动合同依照合意进行变更，也是 收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会对前公司员工集体解除劳动合同，其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除 ...
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提出，经村民会议讨论同意，报县级人民政府批准。 村民委员会可以根据村民居住状况、集体土地所有权关系等分设若干村民小组。 解读： 难道村民委员会与村不是一一对应 、村民会议或者村民代表会议讨论决定与前款规定的单位有关的事项，应当与其协商。 解读： 请问：驻在农村的非国有及国有控股企业及其人员是否参加村民 ...
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