。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与 关系和劳务关系界定的现实意义在于，前者适用无过错责任原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者 ...
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规定使得性骚扰行为中的受害者获得了4790万美元的补偿性和惩罚性赔偿（还不包括通过法院判决获得的赔偿）。美国成熟的反性骚扰立法及丰富的处理性骚扰指控的实践经验 当事人之间的关系等。 3、建立雇主转承责任制度。为更有效的保护受害者的权益，在受害者和雇主利益之间寻求一种平衡，规定在不同情况下雇主应当承担的 ...
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名义与其聘用人员形成劳动合同关系，此时工作人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，有异曲同工之妙。 最后，在文末谨慎提醒 ...
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不符合公平原则。而且劳动者与发包方不存在直接的权利义务关系，不具备劳动关系的构成要件，其实际是与招用其劳动的承包方形成雇佣关系。二、法律未对“用工主体 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条第二款的规定，判决雇主和用人单位承担连带赔偿责任。三、工伤保险新政策为劳动者权益救济指明道路笔者认为，人力资源 ...
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为内容；4、雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中，以上的第3、4点是确认雇佣关系的核心。 对比劳动关系和雇佣关系的含义和法律特征，不难看出 资格的发包方承担用工主体责任”，扩大了用工责任主体的范围。因而，重新审视劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的 工作场所从事相关工作,并 风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于 用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有 ...
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了公民个人财产权（财产性利益即债权），⑴所以给大众的感觉是，只要用人单位或雇主不讲诚信，哪怕是只拖欠一个劳动者或少数几个劳动者的金额较大的报酬， 严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，似乎可以将仍不支付的时限界定在提起公诉前，但这样理解并不妥当。 ...
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，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并 的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有 ...
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争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是 受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等 ...
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检验，该车辆左右前轮刹车不符合技术要求。该车系挂靠在被告周口市通顺汽车运输有限公司，实际车主是被告王财根，被告钟银海系王财根雇佣的驾驶员。该车辆 有限公司绍兴中心支公司在两份交强险责任限额范围内先行赔偿，不足部分由肇事车辆实际车主和钟银海的雇主王财根承担赔偿责任，被告周口市通顺汽车运输有限公司作为挂靠 ...
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