“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业为维护和改善工作 工时制度、工资分配等重大事项的决策，从而代表企业雇员发言，维护雇员的权益。从实践看，企业委员会虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理 ...
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产权转让和改制过程中各方当事人应承担的法律责任，也是社会责任。国有企业产权转让和改制首先要充分保障企业职工利益，这是影响社会安定的重要因素。国有企业 其注册资金范围内承担清偿责任”。根据上述规定，国有企业的债权人只能通过向企业的开办单位（即国家）主张权利以维护自己合法权益。由于国家作为特殊的民事主体， ...
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补偿金终止日的依据。对此，笔者认为，由政府来确定企业职工分流安置基准日的作法与我国现在法律规定不符，且易发生劳动争议及可能引发行政纠纷。 首先，就企业 政府的文件来批准确定。再其次，就劳动关系内容设定原则而言，有关劳动权益与劳动义务的内容约定是由劳动关系当事人依法设定的，劳动关系的建立与解除也基于劳动 ...
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、教育及就业岗位资源等原因，许多地区纷纷大幅上调最低工资标准。人力资源和社会保障部网站上公布的数据显示，近些年全国各地区的最低工资标准年增长率大多超过了10% 劳动合同法》不应该一视同仁。根据《劳动合同法》第51、53条的规定，通常是由工会代表企业职工去签订集体合同。由于我国工会在实践中没有较强的议价 ...
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保护。换言之，这些法律条文从某种程度上来讲是规定举报人作为公民的一种义务，却没有保障举报人的权益。我国《劳动保障监察条例》第二十九条指出： 对工会工作 ，法制社会下对于举报人的人身伤害行为较少，但是这种解雇行为无疑是对其他企业表明该职工不具有可信任性，因而即便举报人没有受到人身攻击，但是在其再就业方面 ...
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期间的劳动者身份及双方是否存在劳动关系没有明确规定。 二、高校毕业生就业实习期间权益难以保障影响因素分析 在校生实习过程中权益保障存在问题的原因是多方面的， 的大学实习生纳入劳动法范畴，明确其劳动者或特殊劳动者身份，明确实习中政府、企业、学校的责任，加强政府对大学生实习的监督，明确不同类型实习中学校、 ...
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允许超过3小时，每月加班总共不得超过36个小时；同时规定企业生产经营者应该保障劳动者每周至少有一天的休息日，企业生产经营者在元旦、春节、五一、十一或者其他 所以，正是由于劳动者法治维权意识不断增强，就更会注重自身劳动权益的保护，只要公司企业侵犯了劳动者的合理合法权益时，他们就会拿起法律的武器来扞卫自己 ...
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劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6.用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是全国、北京等，用人单位在履行劳动 。对于参加工作第1年的时间的累计，应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者在参加工作 ...
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调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在 对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加 ...
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如果公司为其办理了档案转移手续，则公司的利益很难得到保障。公司的这种作法也是为了维护自身合法权益，是行使先履行抗辩权。请求二审法院撤销一审判决。二审 实际上，早在1992年，劳动部和国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》中就有规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...
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