等等，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不 ...
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，我国劳动法实际上规定了劳动者享有辞职权，即劳动者在用人单位无过错的情况下，单方面解除劳动合同的权利。如果是在用人单位存在过错或双方经协商情况下，解除 年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职 ...
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律师事务所提醒劳动者需多些“心眼”1、注意保存离职证据。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。 填写入职资料时，王诺丹在 求职申请表中填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法，故公司以虚报个人资料，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动 ...
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违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决，小李应当支付公司招录其的费用5000元，及赔偿公司直接经济损失8万元 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除 ...
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进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。【法官释法】：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝 对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
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进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。【法官释法】：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝 对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
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劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 35天，产假期间给予男方看护假10天。 2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 ...
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》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，很多人就形成了劳动者 五的经济补偿金。”所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下的 ...
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，我国劳动法实际上规定了劳动者享有辞职权，即劳动者在用人单位无过错的情况下，单方面解除劳动合同的权利。如果是在用人单位存在过错或双方经协商情况下，解除 年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职 ...
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