：公司主体不存在，劳务派遣员工的劳动合同与一般员工一样，当然会依法终止。此处提出了用工单位的一个法定义务，要与派遣公司协商妥善处理被派遣劳动者，但协商 劳动者支付经济补偿。解读：《劳动合同法》第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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从未在类似表格上签过字。张先生据此认为中介公司与孙某中的一方或者两方共同伪造了上述文件，并拒绝再履行房屋买卖合同。孙某购房心切，多次协商不成，将张 补缴税款的方式补正，能够继续履行。中介公司则辩称，公司在各交易环节尽到了合理审查的义务，只是员工个人存在伪造离婚证的行为，不是职务行为。目前该员工因涉嫌 ...
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的利息，公司日常费用如租金、平台费用等，支付公司员工的提成，其他的钱用于甘宇兵安排。客户投资款是否会用来支付贷款需求我就不清楚，我们家欠了高利贷的 宇公司（丙方）、广东环银投资集团有限责任公司与三家专业市场管理公司的一家组成担保联合体（丁方）四家签订合同，年息20.4%22.4%不等，环宇公司收取利息 ...
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当天，公司让陈某填写了一份《入职登记表》。该入职登记表共有三页，除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司 ，陈某填写的这份《入职登记表》不能视为公司与她签订的劳动合同，所以该公司要向其支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 由此可见，入职登记表在形式上和内容上 ...
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商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面 的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等 ...
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【案情】2015年4月份，小张与某电子科技公司签订了劳动合同，成为该公司的技术员。小张因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不 ...
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的前提条件有哪些？2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理就业许可证的特殊 的形式？6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动关系如何处理？四、聘用高管法律风险及防范1、法定代表人与公司之间是否劳动关系？ ...
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公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一 二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从 ...
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解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。综上，深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作 ...
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黄金开发总公司被定额承包给他人经营，该承包经营合同尚未到期。 2.知识产权信息。 a. 目标公司或其子公司拥有/使用的商标、服务标志、商号清单及相关证书 b. 管理层、技术人员及其他核心员工的协议 4.与现任及前任与业务有关员工、管理人员、关联方、董事及顾问之间的所有协议清单 5.上个及本财政年度期间 ...
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