的利益，《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时，劳动者提出劳动债权的给付请求，裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对 不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。该法赋予了劳动者不经劳动争议仲裁直接起诉的权利。相对于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》，在处理破产企业劳动 ...
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的一审代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关法律规定，发表以下代理意见： 1、劳动仲裁书裁决事实不清，法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》（下称《合同》 33个月。原告仅主张5320元。 至于第一被告提出不属于法院受案范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第（四）项、第（五）项规定，原告与二被告就 ...
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委员会，要求代表处支付经济补偿金并补交社会保险。3月19日，鄞州区劳动仲裁委员会依法调解了此案：该外企驻华代表处不需承担任何责任，马小姐的主张全部 当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。而浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》也规定，外国企业常驻代表机构或者港澳台企业未依 ...
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内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决 在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决 在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同 畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方 ...
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在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的 控制的领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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用工行为。张某在工作过程中受伤，应当享受工伤待遇。遂依照有关法律规定进行调解，王某与张某达成赔偿协议，王某赔偿张某一次性伤残赔偿金等50000余元 。民工受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，导致大量的非法用工主体与 ...
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的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此 是争议强，由于解除合同涉及劳动者的饭碗有无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些特点 ...
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