为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等 过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护 ...
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这些人员极易滋生贪污受贿、挪用公款等违法犯罪。如原市人民政府处理山林纠纷办公室副主任吴某某在任职某镇林业工作站站长期间，与村党支部书记陈某某勾结 执行不力 部分干部存在地盘意识，认为自己管理的林业资源自己说了算，没有严格按照规章制度和工作流程规范操作，制度执行不到位，存在违规办理或越权办理事项现象。如 ...
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案例一：北京 规章制度制定程序违法无效 2013年10月，吴某进入某家公司上班，月薪4500元。2014年12月，吴某与同事张某在办公室打架。对于 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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。第九条劳动者应当依法履行下列义务：（一）勤勉工作，完成劳动任务；（二）遵守用人单位依法制定的规章制度；（三）执行劳动安全卫生规定；（四）遵守 投资企业协会等用人单位组织的代表组成。在市、区劳动行政部门设立劳动关系协调委员会办公室，作为劳动关系协调委员会的办事机构。第三十五条劳动关系协调委员会应当定期 ...
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五、区住建办（行政强制4项，含原区室内装饰行业管理办公室、原区墙体材料革新办公室、区房改办） 1、白蚁预防强制 《城市房屋白蚁防治管理规定》 第二 十九条规定的职业病防治管理措施的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行 ...
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不属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不受理，需到公积金管理办公室投诉举报）二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解 下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。（值班，不从事本职工作，或者可以休息，有需要则工作的，不视为加班，但是应当适当 ...
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也做出了此项约定。 2014年12月9日，小崔在下午下班时间接到厂办公室下达的紧急书面通知，要求其加班作业。理由是某小区大面积停电，需要紧急 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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利用职务便利实施犯罪；二是滥用手中掌握的权力图谋私利；三是玩忽职守，对工作马虎、敷衍塞责，不正确履行职责，造成重大经济损失。根据近年来立案查处的金融 正确的权利观，导致滥用权利，走向犯罪的深渊。 3、内部控制薄弱，规章制度形同虚设 近年来，我国金融业得到高速发展，但管理和监督滞后于金融体制改革进程。在 ...
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《法规规章备案条例》，行政法规和规章采取报送备案制度。国务院法制办公室负责法规及规章备案工作，履行备案审查监督职责；社会团体、企业事业组织、公民认为地方性法规 合法性审查，在有形与无形之间起到了监督行政规章的作用。在今后，完善参照规章制度是有积极意义的。退一步讲，即使人民法院无法对行政立法进行司法审查 ...
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，并给出相应的制度调整之建议。 二、互联网新闻管制的组织体制国务院新闻办公室的双重特殊性 根据国务院2000年颁布的《互联网信息服务管理办法》，我国互联网实行 它们要满足相关的组织条件，新闻编辑人员条件，要具备互联网新闻管制的内部规章制度，并且经过实地检查才能做出许可决定。对非新闻单位的法人组织，还对 ...
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