与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-936387.html -了解详情
一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 三、劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性 往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -了解详情
和劳务关系的区别及司法实践应用 近年来随着经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间 和内退的企事业职工，在与原单位保持劳动关系的前提下，又自行到其他单位工作并形成事实劳动关系的形式存在。对于这类劳动（劳务）关系，争议主要集中在后 ...
//www.110.com/ziliao/article-675013.html -了解详情
现在：1、主体及其地位不同。劳动关系的主体是确定的，有一方必定是用人单位，另一方则恒定为作为自然人的劳动者；而劳务关系的双方可能都是个人，或者都是 保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等。 劳动关系与雇佣关系通常有以下几点区别 1、用工者及劳动者的范围不同。劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-568548.html -了解详情
关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣 法律中的定义叫“承揽合同关系”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-498775.html -了解详情
劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人 2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期劳务协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动 只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-133297.html -了解详情
和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动 只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-132813.html -了解详情
除了受《合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。 再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。 首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-824102.html -了解详情
的方式只要经双方达成一致意见，就具有约束力。合同双方如果约定，提供劳务的一方要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，那么双方应履行合同约定 人员再次办理社会保险。据此可以推出，内退人员与新的单位只能形成劳务关系。 综上所述，无论是从劳务关系与劳动关系的构成和区别上来说，还是从立法意图及现有 ...
//www.110.com/ziliao/article-650788.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务