工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代 行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 法律还规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 ...
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关系，法院对此不予认可。另外，从该公司的经营范围来看，该公司不能从事劳务中介服务的经营活动。再者，按照我国《劳动法》及相关规定，劳动关系中用人 关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出异议，如果查明职业介绍机构与用工单位确实存在劳务派遣口头或书面协议，且职业介绍机构亦有开展劳务 ...
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进行不同对待，[28]导致了劳务派遣适用范围选择的诸多异议。上面所议及的派遣机构与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动 重劳动关系立法均是如此。 [10]比如，国际劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、 ...
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繁荣，其中违法成本之低廉乃是根本，以《劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是， 注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...
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，便于用工单位根据市场供求的变化，及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣制度的法律分析1．劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系由《劳动合同法》第58条的规定，可知 配套，同时超越我国没有形成全国统一的养老保险市场的社会现实，实际社会生活中，被派遣劳动者的合法权益得不到保护，使制度的执行在实际中虚化和架空。...
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用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三个环节。《 [J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由：劳动法的理论缘起与制度变迁[J]。《河北法学》2007（10）. [6]李国光:劳动合同法理解与 ...
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《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确监察、工商、税务、公安等部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-181782.html -了解详情
世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的 方式的立法宗旨。 3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任 虽然在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》 ...
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《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 条例》三十五条,且规定得十分粗糙,故应强化劳动保障监察机制,加强对劳务派遣机构的日常监督检查,并且在立法中明确监察、工商、税务、公安等部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-181649.html -了解详情
世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的 方式的立法宗旨。 3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任 虽然在《劳动合同法》第九十二条和《实施条例》 ...
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