不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的答复为代表 (1) ;反对方以各地的劳动行政部门为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》 , 是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人 ...
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劳动法意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。三、王某使用该车的行为是劳动行为劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，劳动者使用劳动工具的行为是劳动行为 ...
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不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的答复为代表 (1) ;反对方以各地的劳动行政部门为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》 , 是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人 ...
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不同的观点:赞成方以最高人民法院行政庭的答复为代表 (1) ;反对方以各地的劳动行政部门为主, 他们所持的观点是退休后的劳动者不应当适用《工伤保险条例》 , 是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人 ...
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期限从接受移送之日起计算; (五)中止审理期间不计人仲裁期限内; (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 12.出具受理通知书应具备哪些条件? 《 争议诉讼的标的主要是劳动权益及其与劳动关系密切联系的权益，民事诉讼的标的主要是民事权益。 (四)劳动争议案件的举证责任与民事案件的举证责任不同。 ...
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劳动争议在仲裁和诉讼的管辖上更为复杂，因为劳动法律关系中不可避免的要涉及到用工单位。对于劳动争议仲裁管辖与诉讼管辖的关系，应当说两者是相互独立的，当事人对 承继单位难以判断的，应以法人财产制的原则确定承继单位。 三、工伤保险与民事损害赔偿的关系 1、在工作时间和工作场所，非因工作原因发生的事故伤害，不 ...
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和帮助。： 一、劳动关系与劳务关系的特征： 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另 原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能 ...
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地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动 劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。民事劳务关系的主要特征为主体 ...
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单位和劳动者之间的劳动合同是民事法律关系问题，不能因用人单位不具备合法经营资格这一行政法律关系问题而否定用人单位与劳动者之间的民事法律行为。不 人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 ...
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，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。 问：什么是民事劳务关系？ 答：民事劳务关系的主要特征为 一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。 问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准？ 答：用人单位与劳动者构成特殊 ...
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