劳动法补偿的工龄工资规定 -法学论文搜索

浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。这些因素导致这类案件 ...

//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情

事实劳动关系的认定和处理

97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情

北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

终止，依照《劳动合同法》第四十六条的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济，但基数不分段。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情

浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题

参军入伍，于1994年从部队退伍后，就分配到被告某农行工作至今，距今已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动，显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情

经济补偿金的性质

存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。 2.法定违约金说。合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 3.社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-10469.html -了解详情

我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议