构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金，法院遂判决驳回吴某的诉讼请求。以单位搬家 致使劳动合同无法履行的情形，需要根据搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否对上下班时间进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否 ...
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总、分公司之间发生人员调动,则仅涉及工作岗位或工作地点的变更,无须改签劳动合同,且不涉及用工主体变更,仅需经劳动合同双方协商一致,对已签订的劳动 ,包括计时工资或者计件工资以及奖金、补偿金和津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
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另有约定的除外。4.【10南通】与建筑单位具有行政隶属关系的项目经理或其他工作人员，在职权范围内以建筑单位名义所从事的买卖、租赁、借贷等相关商事行为， 审查项目是否属于“必须进行招投标”的范围。在确定中标后，当事人如果又签订协议对中标合同进行实质性变更，则违反招投标法第46条，应为无效。4、【法释4】 ...
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的上述四项内容从概念、规定进行区分和联系，对其后果也进行了论述，以适应律师之合同工作需要。 关键词：合同成立、未生效、无效、可撤销、异同 一、合同成立、合同 无效的合同在其成立时，即不发生效力，且以后无再发生效力的可能，亦不因情事变更而回复其效力，纵经当事人承认，亦不能使其发生效力。而未生效合同在完备 ...
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非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织， 十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。有上述情形之一的，用人单位不需要 ...
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法院认为】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。 本案中，于某与A 特殊情况下，甚至可能被法院认定为劳动双方对劳动合同的期限进行了事实变更。这种情况下，虽然劳动者拒绝续签劳动合同，但双方的劳动关系依然存续。 【律师建议 ...
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的公司一样，在生产经营的过程中，公司必然会需要做出很多的调整，如工作地点的变动、工作内容的变动、员工岗位和薪酬的调整等等，这些变化对公 司来说，是 为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。上述内容梳理的是调岗调薪举措的实体权利基础，用人单位在行使该项 ...
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安置工作，在履行合同中，修建安置房遇到计划经济向市场经济转轨，建材市场突变，主要建材价格上涨幅度高达80%至于100%，新增行政事业收费、安置房修建地点拆迁 如国家经济政策的重大调整、价格的非正常涨落、市场的异常变化等等。由于情势变更的情况较为复杂，须凭借法定的公平裁量权认定；而不可抗力一般表现为影响 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更 也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同 ...
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