处理不严，致使各项制度失去其严肃性、权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念，坚决按制度办事，做到有章必依、违章必究 有贡献的个人应按减少支付金额的一定比例给与奖励。（六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。法制教育与法律培训工作应与时俱进，应长 ...
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工作实践中形成的、为机关成员、企业员工所认同和共同信守的思想观念、道德品质、思维方式、价值标准、行为规范、生活态度、工作作风、精神面貌等方面 精神文化 思想道德建设是文化建设的中心环节。必须重视和加强对机关人员、企业员工的理想信念、革命传统、社会主义荣辱观教育 ，加强对职业道德、社会公德、家庭美德教育 ...
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的企业组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示企业自身优良形象的员工行为方式。 二、企业文化建设的法律冲突表现 近年来，我国企业在产业规模和质量 强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动 ...
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酒店组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示酒店自身优良形象的员工行为方式。二、酒店文化建设的法律冲突表现近年来，我国酒店业在产业规模和质量 强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小酒店往往不按照法律法规签定劳动合同 ...
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，建立企业内部轮廓清楚的矩阵结构、自上而下的驱动机制，法律思维始终视制度和规范的流程为企业管理战略重点。 法律思维在现代企业管理中的应用表现 法律思维蕴含 规则性思维发挥作用的另一情形是约束企业员工行为，企业管理层通过向员工传达稳定性、可预测性的规则，表达企业管理决策理念，通过规则性规范指引，增强员工 ...
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用工自主权。 奖惩的种类和内容必须公平合理，不得违反法律和行政法规禁止性规范。 第七条企业对员工的同一违反规章制度的行为只能作出一次处罚。企业不得对 和国家机关文书的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的 ...
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对金华工行强制员工内退行为， 是否合法有效的分析 【核心提示】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平， 我内部退养,违反总行规定工行浙江省金华市分行要我内部退养的依据是《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发[2004]226号）文件，但该文件 ...
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混乱状态，但是当下整个经济体制与发展水平之间存有很大缺陷，市场规范机制还不健全，所以为证券犯罪行为提供了有利的环境。此外，刘教授还将法律制度不完善引为 以及公司全资和控股子公司数目，这四个变量都与公司治理结构设置有着紧密的联系。员工数目大、与高层管理人员比例大、子公司多，则该公司必然属于规模巨大的公司 ...
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是国家的重要权力与责任，国家在设定规则时，不但要在规则中具体明确公司的行为规范，还要明确违规的法律后果，使之具有可操作性。目前，我国的法规、政策多 ，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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是国家的重要权力与责任，国家在设定规则时，不但要在规则中具体明确公司的行为规范，还要明确违规的法律后果，使之具有可操作性。目前，我国的法规、政策多 ，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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