的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的举证责任分配”，由“主张者”承担举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-131218.html -了解详情
或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 ...
//www.110.com/ziliao/article-61466.html -了解详情
是否认为缔结了劳动关系；雇员获益或受损的机会与雇主管理能力是否相关；雇员对设备或原材料是否有投资，或者雇佣了助手；工作关系的持续性程度；此项工作 案件中，认定劳动关系无须符合上述全部次要特征，法官应针对案件焦点进行分别评估与衡量。对于平台用工中劳动关系的认定，我国可以借鉴美国Borello测试体系，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-842679.html -了解详情
退休年龄的自然人不能作为“劳动者”，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 “劳动关系”中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而“雇佣关系”中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非 ...
//www.110.com/ziliao/article-374368.html -了解详情
9条明文规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247129.html -了解详情
法定退休年龄的自然人不能作为劳动者，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而雇佣关系中的雇员与雇主之间就不存在隶属关系。最为典型的案例就是保姆与雇主之间（非家政 ...
//www.110.com/ziliao/article-202604.html -了解详情
9条明文规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一 ...
//www.110.com/ziliao/article-155121.html -了解详情
义务而产生的附随义务。正因如此, 对于除商业辅助人之外的, 其他受雇人基于雇佣关系结束后的竞业禁止, 根据联邦劳动法院的司法观点, 适用《德国商法典》第74条 。4.离职竞业禁止对离职雇员所限定的竞业禁止地域、期间及内容应与雇主支付雇员的补偿金数额相当, 也即具有合理性, 不能对离职雇员的生存及再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -了解详情
而“雇员受害赔偿纠纷”的案由已经不见踪影；同样在2008年案由规定中的“劳务（雇佣）合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来，似乎已经 与个人劳务关系的客体虽然都指向“劳力”，但雇佣关系中雇员与雇主会形成一定的人身依附，而个人劳务关系中则完全没有人身依附。第三，从内容来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-597457.html -了解详情
排他性，因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范，只不过这“同一时间”更为灵活、更为 体现了契约自由的本质属性。 二、雇佣关系概述 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务