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、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营用人单位诉讼主体问题 虽然依据劳动争议司法解释(三)第四条规定,可以将上述用人单位列为当事人,但考虑 第三人侵权导致工伤案件中,劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行,又就直接费用主张工伤赔偿如何处理问题 按照双重赔偿理论,直接费用不属于双重赔偿 ...
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宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释(三)》第一条提起仲裁或诉讼如何处理问题 劳动者依据该条规定提起诉讼,必须符合以下三个条件, 保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 ...
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规定虽然与《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定不符,但从实际情况看,企业营业执照被吊销不同于被注销,在法律意义上,该企业并未消亡。劳动者继续工作 ,所以表述为受伤,所以此处又将劳动者与此三种主体产生纠纷否定为劳动争议,主张由法院处理。 所以啊,聪明,就不要深究了,头都大了。强记以下规则:实践 ...
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理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效 ...
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当地月最低工资标准十二个月金额,应当按照终局裁决处理。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,下列劳动争议 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《民事 ...
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获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供各项福利待遇。 (八)提请劳动争议处理权利。未成年人与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者 加班,未征得未成年工本人和其所在工会组织同意,并遵守有关法律、法规规定,由劳动主管部门责令改正,并对其处以5000元以上10000元以下罚款。凡 ...
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流动。 (2)《社会保险法》颁布实施,强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者义务,将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中,不少企业对劳动者自愿不 争议,但很难从相关规定中获得社会保险费纠纷是否作为劳动争议案件受理和处理答案。是否应把所有社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围,在 ...
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,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请 ...
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支持。关于加班费问题,法院认为,原告主张每周仅工作35小时说法没有证据证实,并且原告曾作为被告代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制,工资包含了加班费; 四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定,判决:一、原、被告劳动合同已于2010年6月22日解除;二、被告深圳市某酒店 ...
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具有偶然性,但这些行为对损害结果而言并非全部都是直接或者必然地导致损害结果发生行为,其中某些行为或者原因只是为另一个行为或者原因直接或者必然导致损害创造了 部门规章、国家有关政策及规范性文件没有规定或者规定不明确,且纠纷性质与劳动争议比较相似的,适用《劳动法》规定处理。 5、委托代理关系与劳动 ...
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