列出的具体案由。没有相应案由的,再适用“人格权纠纷”、 “物权纠纷”、“知识产权与竞争纠纷” 等其他部分项下的案由。如机动车交通事故可能造成人身损害和财产 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7 ...
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,《劳动合同法》里对无固定期限合同的法律定义:无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切 》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同;又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求,对企业来说这比《 ...
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试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,是调整我国劳动 ,对我国经济和社会的发展有着重要的作用。 (一)是贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的需要 劳动是人类社会最基本的社会活动,正如马克思所说:任何一个民族, ...
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这对于和谐劳动关系的构建是较为有利的。 (二)社会保险层面 新法强化了用人单位要为员工购买社会保险的法律义务,将社会保险纳入到了劳动合同的必备条款中, 员工培训,另一方面还要对用工方式进行调整,灵活对多种用工方式进行运用,比如可以采用劳务派遣、小时工等模式,还可以实施服务外包或者与高校积极进行合作等, ...
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的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位 规定的其他劳动保障监察事项。规章制度能代替劳动合同吗日常生活中,经常有用人单位以规章制度代替劳动合同,在规章制度中规定劳动者的最低服务年限、违约金条款、损失 ...
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第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为 关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工 ...
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费用后劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《 积极性。此外,《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面对我国的劳动制度进行了完善。...
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自觉将生产经营安全落到实处。 三、公路施工企业安全生产主体责任 1. 新法明确了与公路施工企业密切相关的 4 项规定 (1)委托者向被委托机构提供安全 、内容、参加人员及考核结果。 5. 明确劳务派遣用工的安全管理责任 公路施工企业应将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员,进行统一管理,履行安全保障责任 ...
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请求的经济赔偿,不影响参保的生产经营单位从业人员(含劳务派遣人员,下同)依法请求工伤保险赔偿的权利。微言解读:与前述内容相关,因安全生产受伤的人员可以 经营单位的从业人员获取的保险金额应当实行同一标准,不得因用工方式、工作岗位等差别对待。微言解读:和工伤保险待遇同命同价原则一样,安全生产责任险的赔偿 ...
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年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系;二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请 劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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