发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点 关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化和复杂化， ...
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没有实质性变化的； （三）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的 无固定期限劳动合同的有关规定并不会使劳动关系僵化，也不会损害了用人单位的用工自主权。 四、未依法签订无固定期限劳动合同的法律风险 《劳动合同法》第八 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限 方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用 ...
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单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （五） 前款规定参加工伤保险的用人单位除外），应在注册地参加工伤保险。没有在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地参加工伤保险；劳务派遣机构应当在机构注册 ...
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逐渐多样化，出现了诸多新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。 规范上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的 ...
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是500元，出去调查一次是500元，路途时间如何计费等等，清清楚楚。当然，顾问单位仍然可以选择传统的服务方式和内容；也可以选择专项法律服务菜单中的一项或者 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3 ...
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，用人单位负责与辖区负责相结合的方式开展普法工作。 1、外来务工人员较集中的乡镇、社区、村居、集居点和外来务工人员超过100人的用工单位， 指导、推动职业中介、劳务派遣机构和大型招聘会组织者做好面向外来务工人员的普法工作。 3、经贸、工商和行业组织要根据各自职责，加强对企事业单位负责人和外来务工人员 ...
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的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。与之相比，原来的规定可以说只要是受到机动车事故的，无论责任在哪一方，受伤了 的处理能力和水平。（二）用人单位应根据企业生产经营特点，采取不同的用工方式，如对临时性、替代性、辅助性的工作岗位采用劳务派遣的方式，来降低企业工伤缴费总额 ...
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几个月甚至一年以上时间，一些企业老板为规避法律法规，采取劳务派遣方式转嫁签订劳动合同带来的用工风险。农民工社保由于全国各地没有统一的标准和实施办法，接 各部门加大了配合协调的工作力度，效果也比较明显。但是，由于许多部门和单位认为法制宣传教育是司法行政部门的事，将农民工维权教育边缘化、部门化。对于农民工 ...
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不但拒绝赔偿还想辞退这位打工妹。看来，神州大地的为富不仁之徒真是多如牛毛。 谈到某些用工单位的势利且垃圾的行为，笔者可以再举一例。某日，笔者到某劳动仲裁委立案 馊点子，比如签了劳动合同却不给员工一份、让干了几年的员工跟劳务派遣单位签劳动合同、不给员工工资条、让员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我 ...
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