事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同的法律适用提供了依据。但在实践中 合同,双方形成的聘用关系本质上应该属于劳动合同关系范畴。尽管国家赋予高校一定的行政权力,但只是高校对其内部事务进行管理,与行政法意义上的对社会公共事务 ...
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方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工 .3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 （二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了 ...
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劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了明文 ...
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劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了明文 ...
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劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了明文 ...
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劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及管理制定和行政许可等也作出了明文 ...
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①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 劳动者加入劳动力群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员 ...
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