支付劳动报酬问题 -法学论文搜索

我国罪犯劳动制度的反思与重构

劳动报酬制以来，罪犯违规率明显下降。[4]在罪犯劳动报酬制的建立中，应当注意以下两个问题：第一，必须立足于我国国情，考虑我国经济发展的现状。虽然许多国家和地区通行的做法。例如，美国联邦监狱产业有限公司要扣除犯人劳动报酬的50%，用以赔偿受害人、支付孩子的抚养费以及法庭的罚款等，但是不扣除监狱犯人的膳 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现的不同情况，依照《民法通则》和民事诉讼法的有关规定，的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条的规定， ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所占比合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到建立和谐 ...

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劳动争议案件存在的问题

明确规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。三是关于用人单位向劳动者支付经济补偿金。四是关于最低工资标准的认定问题。我们认为，根据《仲裁调解法》第四十七条的规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...

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关于审理工伤案件若干问题之探析

导致层层转包，无效承包的现象十分严重。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证，承包人若将自己承包的的原则。劳务关系中被雇用人，一般只获得劳动报酬。劳务关系中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。四是雇主的义务 ...

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劳务合同风险知多少

了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准劳动合同”的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“ ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所占比合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到建立和谐 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所占比合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑到建立和谐 ...

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《劳动争议调解仲裁法》关键点解读

对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。特殊调解协议还可以申请支付令，第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人工资关系所在地不同等情形，当这些地域的不同跨越了不同的行政区域，就涉及到管辖问题，有时还出现争案、推案现象，常使劳动者在这些不同地域奔波，大大 ...

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莫将制约欠薪全拜托于刑法

问题，即争议是否真的存在？争议的是非曲直标准是什么？而解决此前置问题，就必须借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在1994年颁布的部门规章《违反和，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，明确规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

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