，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ，劳动者拒绝签订的，用人单位可以通知终止劳动关系，并未要求用人单位应当提前三十日书面通知的义务。但根据《上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，应当 ...
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确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有合理原因无法提供，就要求劳动者签订承诺协议或入职申明，说明劳动者与其他 ...
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你在该单位的已工作年限乘以你每月的工资。 在解除了劳动合同之后，你一定要向原单位索取《解除（终止）劳动合同证明》，原单位是有义务为你出具的。建议你 该约定合法有效，对你的限制也只有两年。除此之外原单位不能要求任何违约金。 好了，按以上方法解除劳动合同之后，你该去新单位工作了，祝你工作顺利。 【作者简介 ...
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劳动合同的附件，要求被告3日内离开现单位并到原告处接洽，原告将给予1000元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一 业禁止合同无效不影响劳动合同的效力。 2．订立竞业禁止合同必须存在保护商业秘密的需要，否则应认定为无效，并且此种需要是否存在应由雇方证明。根据《反不 ...
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严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证 单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法解除 ...
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为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某 月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 ...
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条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除 啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你 ...
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条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除 啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你 ...
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程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后 ...
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第三十九条第一项均规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对试用期劳动者享有用或不用 权利[6]。用人单位享有用工自主权是市场经济的必然要求，所以用人单位处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位，对劳动合同实际内容缺乏必要的关注，他们还要为了能 ...
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