不同法院只能依据自己对法律的把握并结合个案,对二者的内涵、特征以及区别作出个人的理解。这种理解必然存在不一致,甚至是错误的认识。例如,有的理解为“ 承揽关系指“承揽人……交付工作成果”,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别 ...
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、个体工匠与帮工、学徒等[5]。(2)个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同,退休人员与其他单位所签订的聘用合同, 等多人从1994年8月开始到海南新港公司从事装卸工作,但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理各项社会保险。到2000年6月,新港公司从上述人员中择优录用一部分, ...
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、单位将不动产无偿赠与他人,视同销售不动产。 2、营业税的计税依据是纳税人提供应税劳务的营业额,转让无形资产的转让额和销售不动产的销售额,统称营业额;是纳税人向对方收取 的纳税人:是对在中国境内经济活动中书立、领受凭证的单位和个人征收的一种税收;具体有立合同人、立据人、立账簿人、领受人。 2、【印花税 ...
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比率与出资最少的合伙人的比率相同。3 台湾民法典第677条规定,以劳务为出资的合伙人,除合同另有约定外,不负担损失之分配。在我国大陆,对这个问题予以 上通行的双重优先权原则,该原则的重大价值在于:平等地保护了合伙的债权人和合伙人个人的债权人的利益。 (二)合伙人的责任合伙人的责任,即合伙人对合伙债务所 ...
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的法律性质及其认定。 (一)回扣的一般定义 本文认为,回扣是指在商品或者劳务买卖中,卖方从买方支付的价款中退回给买方或者买方经办人的款项。①回扣具有 经济合同时,其国家工作人员的身份不具有任何意义,与普通公民为个人购买消费品或者签订经济合同没有任何区别,不能称之为国家工作人员在经济往来中。国家工作人员 ...
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中的雇主责任处理。同时,公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题,而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ,导致不少员工达到法定退休年龄,却因为未交足一定的社保年限(其原因有个人原因也有公司原因甚至社会原因)而未能享受养老保险待遇,如在深圳未缴满 ...
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、单位将不动产无偿赠与他人,视同销售不动产。 2、营业税的计税依据是纳税人提供应税劳务的营业额,转让无形资产的转让额和销售不动产的销售额,统称营业额;是纳税人向对方收取 的纳税人:是对在中国境内经济活动中书立、领受凭证的单位和个人征收的一种税收;具体有立合同人、立据人、立账簿人、领受人。 2、【印花税 ...
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流动性、分散性、阶段性、穿插作业、流水作业、农民工、不签定劳动合同、不履行劳动合同、间接用工、个人承包、工资不按月支付、不参加社会保险、不缴纳住房 员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ,用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工, ...
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,学界对其尚未形成准确的界定[12],其在实践中的表现形式多样,如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了 国家强制是当时唯一的调整模式。随着权利意识的复苏和市场经济观念的深入,劳动合同制度得以推行。从1986年国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等规定以来 ...
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是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同,劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,劳动者 必须有一方是单位,另一方是劳动者;而劳务关系双方可以都是单位,也可以都是个人,或者一方是单位,一方是个人。再次,劳动关系当事人之间的关系较为 ...
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