劳动争议纠纷民事诉讼法定程序 -法学论文搜索

从比较法角度谈非诉讼纠纷解决机制的构建

纠纷解决机制愈显重要。二、非诉讼纠纷解决机制在我国的现状目前我国非诉讼纠纷解决机制主要有民事仲裁、劳动（人事）仲裁、人民调解、行政调处等。其中民事诉讼费用补偿或惩罚。具体操作模式可以参照英国新《民事诉讼规则》中的有关规定。 (3)建立调解程序的司法控制制度。调解不能无限度地自由进行，为了防止调解 ...

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医疗损害赔偿案件的几个问题探讨

同时新颁布《条例》对如何进入审判程序方面并没有规定医疗事故鉴定是人民法院受理此类案件的前提，且这牵涉到当事人的诉权，是法定的权利，只要法律、法规未不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。由此看来，对于医疗纠纷民事诉讼这一类特殊案件，基于患者在诉讼双方中相对处于弱势地位，实行举证责任分担，应当是一 ...

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试论有关民事再审的几个问题

人民法院做出答复。这样使得人民法院处理申诉的工作量很大。并且，人民法院做出终审裁判后，纠纷各方的权益因终审裁判而确定，并已进入到经济活动的运行中。但不断的。但是程序是法律实施的法定轨道，越轨就要翻车。并且，当事人最直观的就是程序公正，程序公正是实体公正的前提和保证。特别是在《民事诉讼证据的若干规定》 ...

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浅论劳动关系与劳动雇佣关系

讲不是劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中的工伤赔偿作为劳动争议的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业保险机构的任何一方都可以向法院提起民事诉讼，由人民法院依法裁决。三是实体处理不同。劳动关系中的工伤赔偿，应当适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》 ...

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我国私力救济之制度架构

措施（况劳动争议案件尚无诉讼保全的相关规定），便私自扣押外商或其财产，或扣留护照，以避免其债权可能丧失。问题：员工对其行为是否应承担民事责任？案例效率降低。所以我们有必要通过立法来规制私力救济作为一种解决纠纷方式的解决机制，在司法程序之前设立一个控制阀，或者说建立一个缓冲区，分流并吸纳一部分纠纷。 ...

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以ADR视角审视诉讼调解与人民调解的衔接/陈冲