的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、准确的解释,并不容易。曾经从事劳动争议调解仲裁的钱女士认为,用主营业务来区分辅助性还是不够明确,需要再界定一下什么是 派遣单位是否会因此退出?信春鹰委员对此表示怀疑,劳务派遣被滥用,几乎是对劳动合同法的零执行。如果执法仍不严,即使门槛提高到100万元,还是会有规避 ...
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，按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关精神，结合上海辖区法院审判实际， 案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院依法受理。 七、船员因不服劳动仲裁裁决向基层法院提起劳动争议诉讼，受理法院不得以船员享有船舶优先权为由移送海事法院。 ...
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mediation procedure should be added as the preceding procedure of litigation. 【关键词】裁判请求权；诉讼前置程序；劳动争议仲裁；人事争议仲裁；诉前调解 【写作年份】2011年 【正文】 在法治国家，公民在其权利受到侵害或 ...
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及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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劳动争议处理条例》中。直到最近，才颁布了劳动仲裁的法律《劳动争议调解仲裁法》。而对于劳动监察，至今只有行政法规而无专门法律作为其依据。为此 ：法律出版社，2004.47。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10) ...
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劳资权利争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动 国际竞争力因素。我国企业国际竞争的低劳动力成本优势逐步消退，提高工资待遇，改善劳动条件，是保持竞争优势的重要途径。三是政治因素。随着政府对待罢工的 ...
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不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果 撤销，当事人可直接起诉或重新到司法所申请解决。 此外，对于司法所做出的裁决或调解，法院仍可在执行程序中予以审查，对方当事人也可以申请法院裁定不予执行 ...
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