但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的伤残一级至四级的为全部丧失劳动能力 问题的意见（试行）》第146条。 [24] 参见北京市劳动和社会保障局编：《职工劳动权益和社会保障指南》，中国政法大学出版社2000年版，第234页。 [ ...
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居民人均纯收入×5年 12、丧葬费：25859.5元（2016年标准），按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 13、处理丧葬人员的交通费 劳动能力按20年） （5）男、女均年满60周岁或经鉴定为交通事故伤残1-5级或工伤残疾1-4级，一般可视为丧失劳动能力 2、精神损害抚慰 ...
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说明损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］ GB／T 161802006 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 ［2］ GB 18667－2002 道路交通事故受伤人员伤残评定 ...
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、安雪梅、陈誉、闫荣、张建伟、杜雁。 1范围 本标准规定了人身损害躯体伤残者和精神障碍者，日常生活是否需要护理依赖及其程度 时说明损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］GB／T16180—2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 ［2］GB18667－2002道路交通事故受伤人员伤残评定...
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相应的证明责任,而这种提供证据的责任相对而言 又是比较重的,既要符合《人体轻伤鉴定标准》的鉴定书,还必须有证人的证明或是其丈夫的承认。这使得受虐待 上纵容了 歧视的畅行。不仅如此,妇女享受社会保障、职工福利、公费医疗或者医疗保险、退休金或者养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 ...
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对那些不能维持最低限度的生活水平的刑事被害人及其家属，国家和社会按照法定标准向其提供满足最低生活需求的资金或财物进行救助的一种社会保障制度。 刑事被害人国家补偿制度可以参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等行政规章,结合被害人所在地区的经济发展状况,综合考虑 ...
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劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期 ...
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劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期 ...
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劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双倍工资 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ??《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ?? 十六、劳动者在权益受到侵害时如何投诉 ...
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