劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 第二条未依法领取营业执照或者登记证书 一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动 ...
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第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同赔偿金56358.5元；3、本案诉讼费用由 一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十 ...
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辞退情形，一旦劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，职业运动生涯的短暂、竞技足球 举证证明，不能提前在劳动合同中加以安排。 在（2013）一中民终字第14488号判决书中，北京第一中级人民法院认为，关于劳动者未提前30日书面通知解除 ...
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劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ，同时主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 16、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位 ...
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已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ）。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 17.劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位 ...
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十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否 应如何计发?答：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者 ...
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劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 17、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位 ...
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，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第 用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持.十五,关于《劳动法》中"录用 ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
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，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定， 倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 27.劳动者以用人单位的欠条追索代缴养老保险费的，诉讼时效 ...
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