应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起 条例。 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内如何享受工资福利待遇？ 该职工原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪 ...
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十二条经济适用住房实行收费卡制度，各有关部门收取费用时，必须填写价格主管部门核发的交费登记卡。任何单位不得以押金、保证金等名义，变相向经济适用住房建设单位 成本价收购后用作廉租住房。 第三十八条向职工收取的单位集资合作建房款项实行专款管理、专项使用，并接受当地财政和经济适用住房主管部门的监督。 第三十 ...
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僵局，即当生产者、销售者以及所有人管理人或者使用人以及建设单位、施工单位不能承担赔偿责任的时候，它们就不能向第三人追偿，法律又没有规定受害人可以直接向 ]间接来源规则，或者附加来源规则，也可以译成双重来源(收益)规则，指如果受伤害人接受为其伤害补偿的来源是与侵权人无关，则损害赔偿的补偿不得因此而减少， ...
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保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。新的 （例如工伤职工劳动能力完全恢复、生活能够完全自理、伤残等级有所变化等）、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，工伤职工停止享受工伤保险待遇。新的《工伤保险 ...
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生产、经营、储存危险物品,造成严重后果,构成本罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;第八十五条的规定:生产经营单位有下列行为之一:1.生产、经营、储存、使用危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的;2.对重大危险源 ...
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被认定为工伤，主要原因有两个： 第一，已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系。 目前，我国在劳动法律规范中对公民与用人单位的 或设备，限定一定的工作时间，定期支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分。雇佣关系属民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体 ...
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按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。如主办单位不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公 十六条工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要 ...
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办公空间的利用效率，又可以有效预防可能发生的性骚扰。 二是投诉、调查机制。用人单位应当确保投诉渠道的畅通，在接受投诉后不得推诿、拖延或压制。用人单位在 非本单位人员实施性骚扰，该行为已经超出了其工作任务的范畴，用人单位不应当对该行为承担责任，而应当由实施性骚扰的雇员承担责任。 （本文源自网络，如有侵权 ...
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，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。另外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。如果单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向 ...
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两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：1、单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2 解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；8、法律、行政法规规定的其他情形。...
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