费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...
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记录、缴纳各项社保的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训费用收据、考勤记录、其他劳动者的证言等等。在实践 若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。如果没签书面劳动合同，特别是在工地上工作的劳动者，在拿工资的时候，往往是包工头发的 ...
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姓名。 （2）查看人员档案，是否有生产负责人和质量负责人任命书或劳动用工合同，人员资质是否符合要求。 2 人员培训 询问； 查阅人员培训档案 （1） 查看 更衣、洗手、消毒等卫生设施是否齐全有效。 （2）现场查看操作人员的工作服、鞋、帽是否符合相应生产区的卫生及管理要求。 6 空气净化系统 现场检查 ...
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（劳社部发【2005】12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 公章的工作证、服务证等工作证件（管理与被管理、隶属身份的体现） 2、用人单位工作服（统一管理的体现） 3、劳动者在用人单位工作时的视听资料（向用人单位提供 ...
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再审程序，但这一般比较难。 特别提醒：如果工伤受害者和所在单位为签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁 ，提出证据证明自己与劳动单位的劳动关系，如工资收入证明、用人单位发放上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提 ...
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劳动者的家属可以申请，主要需要准备材料：劳动关系的证明、受伤的证明。劳动关系的证明包括劳动合同、工资表、工资卡打卡记录、工作牌、工作服等等，受伤的证明指医院开具的诊断证明。若劳动关系的证明无法收集，可以以用人单位的其他劳动者的证言作为证明。申请过后，由人社局 ...
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能成为证明其行为存在过失的依据，而某人品格高尚也不能用于证明他已履行了合同义务。这是因为，在上述两个例子中使用品格证据都采用了某人在某种场合是按 ，被告的某些言词是针对原告的衣着样式，或被告要求原告在工作场所穿着暴露性感的工作服，原告以受到性骚扰为由提起诉讼，此时由于该衣着证据是由原告引入诉讼中的， ...
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、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动 债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资 ...
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因此，现代民法在这方面开始补传统民法之不足，开始给每个人穿上一件具体的工作服。对于具体人的认识，不仅开始从观念上，也开始从立法技术上有了突破。 出版社1997年版。而双方地位与权利的不平等性最主要体现在现代生活中大量运用的格式合同中。 [30]参见邱聪智：《民法债编通则》，台湾辅仁大学法学业书委员会 ...
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因此，现代民法在这方面开始补传统民法之不足，开始给每个人穿上一件具体的工作服。对于具体人的认识，不仅开始从观念上，也开始从立法技术上有了突破。 出版社1997年版。而双方地位与权利的不平等性最主要体现在现代生活中大量运用的格式合同中。 [30]参见邱聪智：《民法债编通则》，台湾辅仁大学法学业书委员会 ...
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