若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的 差异。 2008年9月12日深圳市中级人民法院做出了《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班 ...
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对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力的规定，不仅非终局事项裁决不发生法律效力，且终局事项裁决也不会发生法律效力，而 不起诉的，本裁决即发生法律效力。 四、最低工资标准调整时，如何计算十二个月金额 根据国务院《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，因此， ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审 ...
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。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意 用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。?8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或 ...
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保险条例和广东省工伤保险条例的相关规定，计算出深圳2011年7月1日至2012年6月30日期间发生的工伤赔偿标准如下：深圳张世杰律师整理 月工资的60%时，按60%计算（2523元），超过其300%的。按300%计算(12615元)。 6、深圳2013的最低工资标准：1600元/月，9.19元/小时 ...
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不应支付加班费。 法院经审理认为，加班与值班存在本质差别，加班是劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对同一工作额外付出一定的劳动；值班则不同，值班的 ，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于该市规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给 ...
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，诉如前请。 裁判 重庆市XX人民法院经审理认为，用人单位应按月支付劳动者工资，XX煤矿2012年7月停产非因劳动者原因造成，停产期间XX虽未再向 规定：企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 本案中，单位停工本身就因经济效益不好所致，在单位经营状况持续 ...
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由工伤保险基金补足差额;9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...
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因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第四 凭证,逾期不能提供或者拒绝提供的,劳动和社会保障行政部门按照劳动者提供的凭证对工资金额直接认定。 第三十四条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给 ...
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的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和 劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。3、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。4 ...
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