非过错性的劳动合同终止， 企业支付的经济补偿金； （2） 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、 解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， ...
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非过错性的劳动合同终止， 企业支付的经济补偿金； （2） 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、 解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， ...
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新员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的 用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时， ...
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新员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的 用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时， ...
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林钢办公楼内外及附近公路。据介绍，这次围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为 ，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】 ...
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以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何 过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的通知等。以上书面文书具有实质性的法律意义，能不能 ...
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1988年员工整顿及再培训通知法，1935年国家劳工关系法规定绝大部分私营部门的雇员被允许组织工会并进行集体谈判；1935年社会保障法障残疾、年老和（工亡工人） 情况下没有试用期，工作一小时就要按商量好的数字付给工资。 与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有 ...
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在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他 二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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期限，试用期一开始，双方劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期，用人单位也不享有任意解除劳动合同的权利，该权利的行使应遵循法律的规定，即用人单位应证明 处理员工加薪、升职等诉求时，不能冷静、理性地对待，往往一怒之下将其解雇。导致其违法解除劳动合同，必然对此付出法定的代价。 第二十一节 用人单位形式 ...
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解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的 ，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用， ...
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