造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任；第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此看来，该案中原告坚决主张 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人 ...
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局面。2003年4月27日国务院正式颁布《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》 单位，两者之间不是劳动关系，而是雇佣关系。杜某近亲属王某应依《民法通则》及《民事诉讼法》的规定，要求雇主对王某等的损失承担赔偿责任。 （三 ...
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，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用该法，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的 承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工关系中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要 ...
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《民法通则》颁布实施以后，我国的社会经济生活条件发生了巨大的变化，各种类型的雇佣关系也随着私营经济成分的日益壮大与人们收入和生活水平的不断提高，而大量地 人身损害赔偿司法解释第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这样的规定不仅不要求雇员的行为必须构成侵权行为，而且连雇员致害 ...
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追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用该法，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的 承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工关系中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要 ...
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在雇佣劳动关系（乃至公务员等公共雇佣关系）中创作的作品，着作权仍然产生于创作者的人格之中，因此归属于作者而不是雇主或者委托人[43]。在此情形下，雇主或者 承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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认为并不正确。 王利明认为：“《人身损害赔偿解释》中规定，雇员在雇佣活动中受到损害的，雇主要承担赔偿责任，此处雇主承担责任不以其具有过错为要件。而《侵权 劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任”。该条款对义务帮工关系作出了规定。义务帮工是我国特有的用语，在比较法上没有先例可 ...
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责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的侵权 86条规定第1款规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法 ...
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赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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