、决定或者通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相同的规定。根据上述规定，笔者认为，劳动争议申请仲裁的时效，从法律性质上属于 后不得不放弃救济，有的劳动者因为承担不起诉讼、交通、误工等费用而放弃，还有的劳动者因另谋生路，干脆不寻求司法途径解决纠纷。由于时间漫长，程序复杂， ...
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英国法现已完全确定，合同准据法是当事人想要适用的法律。正是在此案中，赖特勋爵还说道，合同中关于在英国仲裁的规定将引进英国法作为支配该交易的法律， 不平等的标准格式合同时，适用使合同有效原则就要特别慎重。[21]这倒是个应该注意的问题。这类合同很可能包含了对一方当事人不公正、甚至损害其正当权益的内容， ...
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。如果当事人订立了书面合同，法院在立案和审理中也就有据可依，认定当事人之间的劳动关系也较为明确。但是，劳动法规定应当订立书面合同，不能将其理解成为“ 法院时，法院应当予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人 ...
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出台非常必要，也非常及时，对于处理人事争议具有极其重要的现实意义。一、关于该司法解释的基本含意：该司法解释的全部三个条文内容如下：为了正确审理事业单位与其工作 救济制度的作法，实践证明利大于弊，但也随之带来两个突出问题。其一、《劳动法》所设立的劳动仲裁制度，不在我国《仲裁法》制度之列，也就是说，我国在 ...
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示的规章制度”作为参考。3、存在的问题是：（1）、与最高人民法院法释[2003]13号司法解释与法函[2004]30号司法文件关于“适用《中华人民共和国劳动法》的 的做法。这样做有：1、我国目前的人事争议仲裁与劳动争议仲裁制度不具有完整的法律意义，它不符合《仲裁法》，因此人民法院不应对其做出认定与裁决 ...
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作用。因此,在实践中真正以本罪追究刑事责任的案件极少是正常的。 二、本罪主客观方面的认定 在关于罪名的司法解释出台之前,本罪曾一度被称为恶意 罪的客观方面尚待司法解释进一步明确。 三、本罪的想象竞合问题 在劳动仲裁部门或者人民法院作出生效裁决,劳动者以生效裁决向政府有关部门反映后,政府有关部门依据生效 ...
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情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既可以提出申诉,也可以提起仲裁时,面临如何选择的问题。同时 签字确认,以确保其真实性。 第四,明确人民法院人事争议受案范围。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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的执行力。 对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、乡镇（街道）、行业 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定： ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278.[10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516.[11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉:武汉 ...
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