害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。将雇主追偿权限于雇员 作用，根据《民法通则》第130条的规定，在共同侵权情形下，行为人应承担连带责任，但在共同侵权人内部，则应根据每个侵权行为人的过错程度或原因力按比例分担 ...
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比例各自承担相应的赔偿责任。该条实际上规定了两种多数人侵权情形：其一，第3条第1款规定的共同加害行为，又称为真正的共同侵权行为，行为人承担连带责任。按司法 教唆、帮助行为、团伙成员责任及其他多因一果行为的上位概念。但由于随着司法解释的颁布，无意思联络的数人侵权中的行为直接结合已被纳入共同加害行为中，其 ...
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侵权人和受害人对损害都是故意的心态，则共同过错规则又可以适用。这与上述限制适用的法理如出一辙。 (四)替代责任中追偿权在故意侵权时限制之预防性意义 所谓替代 损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎是各国通行做法。 这种有条件的 ...
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责任法》就在很大程度上吸取了这个司法解释的精髓，通过进一步调整、完善，上升为法律。例如对于共同侵权问题，司法解释规定了直接结合和间接结合两种不同 ：多人行为中每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任;能够确定责任大小的，各自承担相应责任;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。这样就便于 ...
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责任说：该说认为，公司法第23条所规定之连带赔偿责任系基于法律之特别规定而来，并非侵权行为上之责任。立法的重点在于违反法令是否？和公司对第三人的责任 了三个阶段。第一阶段，也即是最初的阶段，反垄断私人诉讼中的原告为了得到更多的救济，同时将垄断公司和公司经理列为共同被告，将公司经理作为被告的主要法律理由 ...
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人损害来说，抛掷物件之人是单个的、确定的，按照侵权责任法中的自己责任原则，任何人应对自己的过错行为致人损害承担损害赔偿的责任，他人没有为其承担责任的义务 ，受害人遭受的损害不是几个行为所致的共同结果。从法律关系的角度看，各责任人与受害人之间的法律关系也不可能有任何的连带，因为每一责任人之间，在抛掷物件 ...
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的配合适用，否则，就会陷入解释的困境，包括过错的认定、过失相抵规则的适用、共同侵权中共同过错的认定、暂时无意识者的责任等。 第四，它符合预防侵权行为 ，就其于动力车辆、轨道、高架铁路事故致他人损害，不承担赔偿责任。但侵害是因故意所造成的，不予适用。[12]二是台湾地区模式。在我国台湾地区，对于未成年人 ...
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雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。另一种意见认为：不适用最高人民法院雇佣人身损害赔偿的司法解释，而应当适用民法通则中关于侵权责任的规定承担过错责任，即由直接侵害人承担赔偿责任或构成共同侵权。笔者支持第二种意见。理由如下： 《最高人民法院关于审理人身 ...
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侵权人和受害人对损害都是故意的心态，则共同过错规则又可以适用。这与上述限制适用的法理如出一辙。 (四)替代责任中追偿权在故意侵权时限制之预防性意义 所谓替代 损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎是各国通行做法。 这种有条件的 ...
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的构成，对此无需多言。第8条关于共同侵权的规定、第9条关于教唆侵权和帮助侵权的规定、第10条关于共同危险行为的规定、第11条关于虽然分别实施侵权行为但 之间的界限。此其二。在实务中，处理侵权损害赔偿(含恢复原状)的案件，在被侵权人按照大损害说界定的损害请求侵权人承担损害赔偿责任时，会导致无法裁判或裁判 ...
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