远低于众员工的实际工资。第四，尤为不可忍受的是贵院违法解除劳动合同。2016年6月初，贵院口头通知不再让众员工上班。到6月15日，贵院又口头通知与 投诉之后，贵院为了逃避法律责任，于2016年6月30日，向众员工送达一份通知，企图以此混淆是非。鉴于贵院存在种种严重违法行为，为了维护众员工的合法权益，本 ...
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辩护等全套法律帮助。一、非诉业务代书服务：代理书写各类合同，协议书，律师函，催款函，合同履行通知，信访报告，告状信，举报信，投诉信，检举信，仲裁、行政复议、 劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止 一事仍负有疏于管理的过错。退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的 ...
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的次日起支付两倍工资。此外，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年 部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果没有依法提前一个月通知的 ...
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的次日起支付两倍工资。此外，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年 部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果没有依法提前一个月通知的 ...
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因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发［1994］479号 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国 。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 ...
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医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女 ，如果双方当事人经过协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位不能解除劳动合同；用人单位对此负举证责任。5) 将劳动合同解除理由通知工会并听取工会意见。6) 提前30 ...
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A研究院支付2001年11月至2012年2月之间的双倍工资及解除劳动合同的赔偿金及各项社会保险金。劳动争议仲裁委员会以生效的官劳人仲字（2012）第132、 劳动争议调解仲裁法》 第二十二条、 第二十三条对仲裁活动当事人及仲裁委员会可以通知参加仲裁活动的第三人有明确规定。第二十八条规定，申请仲裁应当有 ...
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劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动作出 关系的。因为，非全日制用工兼职劳动是常态，如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，先订立劳动合同的用人单位可以随时通知兼职劳动者终止用工即可。 ...
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