为雇员投保人身意外险，虽有分散自身风险的目的，但因该保险的性质及功能区别于工伤保险及雇主责任险，应视为用工主体向雇员提供的福利或额外保护，故不能 在史某某与杨某、杨某某、某建设工程公司提供劳务者受害责任纠纷案中，再审法院认为：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 或国家机关、事业单位、社会团体。而不能是个人。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别，其中最重要的区别是： 主体资格不同。劳动合同的 ...
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条地规定，“合伙是一个与其合伙人相区别的实体。”第6条规定，“合伙财产为全体合伙人的共同共有财产， 它包括合伙人作为出资的股权和合伙经营中获得的一切财产。” 其二 第三人所知，故其出资方式受到极大限制，如不能以与合伙人人身关系密切的劳务及信用出资，仅限于金钱与实物出资等，而出名合伙人之出资范围相当广泛 ...
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究竟是什么呢？根据刑法的规定，由于三者之间是并列的关系，因此，我们似乎可以认为，不服管理和强令工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995 中国政法大学出版社2000年版，第54页以下。[37]我国有学者认为，重大劳动安全事故罪的主观方面是复合罪过，而刑法规定的其他责任事故犯罪则属于过失 ...
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劳动合同， 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益， 维护劳动关系的和谐稳定。 由此可以看出：二倍工资其实质是一种惩罚性赔偿责任， 惩罚的对象是故意不 发展。 而且， 我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了 ...
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的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动 建筑劳务分包企业转化。对于本公司的办公人员和现场施工人员，要区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于工作相对稳定的人员 ...
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将要付出的劳动或工作。5有些著述中也将其与人力资本等量齐观而未作进一步区分（本文中会交替使用劳务和人力资本两词，在本文的语境中不作区别）。在 人力资本所能带来的未来超额利润，更应当考虑该人力资本本身的难度与取得成本、供需关系等因素。 2.人力资本的出资与转让问题 关于这一点，在现在法学领域争议非常大且 ...
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的用工方式。例如，2013年7月正式实施的《劳动合同法修正案》指出：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上运用，那么，这些岗位如何进行操作性 从动态角度出发开展追踪研究，这有助于扩展已有研究结论。 5结语 中国雇佣关系的复杂性和多元性，提高了研究者准确、系统地构建临时雇佣相关理论的难度。目前 ...
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劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司 观点，如“分别定罪说”、“主犯决定说”、“主犯决定与分别定罪说的折衷说”、“区别对待说”等等。最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个 ...
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侵吞等非法占为己有的行为。对于不是利用职务上、工作上或劳务活动的便利，而是利用因工作关系熟悉作案环境、容易接近财物等方便条件而窃取、骗取本单位财物的 仅仅是利用了熟悉工作环境、了解货物信息和接触货物的方便条件，所以只能将其窃取行为认定为盗窃罪。 职务侵占罪与贪污罪最大的区别就在于犯罪主体的不同，因此， ...
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